Karren Brady 站在 6,000 多人面前，告诉我们她取得成功的六个步骤。她对着人群讲话，就像只是和邻居进行一次友好的交谈，她告诉我们，要想成功，我们必须采纳和完善；领导力、毅力、决心、态度、方向和抱负。
在这个例子中，Brady 男爵夫人正在伦敦的 Excel 国际会展中心面向“硅环岛中的女性”(Women of Silicon Roundabout) 活动的与会者发表讲话。该活动旨在提高人们对科技行业女性严重缺乏的认识，并让科技行业的所有人（是的，包括男性）有能力《展现自我》，做出改变。多样化的人群和各种技能汇集在一起，目的只有一个，那就是确保女性处于世界上最具影响力的行业的最前沿。无论是人力资源主管还是有抱负的软件开发人员，事实证明，在结束为期两天的活动准备离开时，他们无不受到鼓舞，决心支持变革，带来改变。
该活动主要针对那些《亲身》使用技术或负责在机构内倡导多样性的人员。总体而言，此次活动包括旨在赋予人们力量、既鼓舞人心又常常令人恐惧的谈话，以及旨在防止机构内部产生偏见的研讨会。当然，也有关于科技行业本身演变的讨论，例如人工智能对工作世界的影响、DevOps 的未来以及机器人流程自动化 (RPA) 的融合趋势。
值得注意的是，所谓的“房间里的大象”(Elephant-in-the-Room) 活动并不适合胆小的人，因为人群中的成员会被迫接住（或小心翼翼地躲避）偶尔抛过来的麦克风。如果被抓到，他们必须向人群发表讲话，无论愿意与否（！），例如就“我们真的能在工作中做自己吗”等主题发表自己的观点和意见。如果你想找一个更轻松的环境，那就去参加旨在帮助我们“防止倦怠 - 找到平衡”的研讨会，那里提供了一些有关如何管理压力的贴心提示。
该活动不受空间限制，而且还设有许多展台，与会者可以与 Facebook、戴尔和美国运通等公司进行交流，与行业领导者就他们如何在机构内融入多样性进行一对一的讨论，有些人显然比其他人更擅长这一点。尽管是从不同的角度探讨这个问题，但很明显，参与此次活动的所有公司都知道，他们需要从内部解决多样性或缺乏多样性的问题。
普华永道最近的一项调查显示，只有 5% 的技术领导职位由女性担任，这很可能是因为只有 《3% 的年轻女性将 STEM 领域的职业或学位作为自己的第一选择》。企业开始意识到员工缺乏多样性的危害，并开始反思自己的行为，这些行为可能会使这个问题长期存在。因此，“硅环岛中的女性”活动不仅告诉我们这个行业为什么需要改变，还告诉我们它可以如何改变。人力资源主管被告知，要注意他们的招聘流程和灵活的父母工作政策，如果执行不当，可能会让整个性别从这个行业中消失。女性工程师受到鼓励，希望她们不要屈服于在职业生涯中可能面临的限制，并寻求在一个要求很高的行业中始终保持相关地位。
此次活动本身就表明了人们对变革的渴望。但是，问题不在于该行业能否继续前进，而在于它能否《跟上步伐》。科技行业一直处于不断创新的状态，因此迫切需要能够应对这种激烈竞争的技能。一旦发现或发展了这些技能，这个行业就会改变想法，开始朝另一个方向发展。在一个不断发展的行业中，每天都不一样，这个行业每天都在过时和更新，有一点很清楚，若不整合所有技能，终将一事无成，与性别无关。
